人力资源


 

基于七大专业集群的建群要求,打破教育部专业目录的限制,根据国家、长三角及泰州支柱产业转型升级中岗位急需情况以及考生的报考需求,动态调整专业,凸显专业方向,把专业方向按“专业”来建设,形成了包含29个专业、68个特色专业方向的专业布局。

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